“年轻公务员”倍感焦虑是“问题”也是“动力”
原创
2015-01-09 11:16:51
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有调查报告显示，我国公务员中29.3%的人存在心理问题。在所有心理疾病患者中，有10%是公务员，远高于其他群体。在某省的一次职场心理健康调查中，公务员的生活状态评估排名在所有职业倒数第一。（来源：人民网）
我国公务员工作节奏快，加班加点、连续作战是家常便饭；工作标准高，经常在害怕犯错的焦虑心态中纠结度日；工作内容重复，职业认同感下降，随着年岁增长极易产生职业倦怠和能力退化恐慌。
近年来，公务员队伍日益年轻化。据统计，目前我国35岁以下公务员已占公务员总数的26%。越来越多年轻公务员的出现，为党和政府的事业注入无穷活力。然而，工作、考核和升迁等带来的各种压力，让不少年轻公务员倍感焦虑，亟需得到正确引导和调整。
“年轻公务员”倍感焦虑是“问题”也是“动力”。我国公务员似乎不再像看上去那么风光，很多人失去了心理平衡。更严重的是，受传统思维影响，很多人认为心理问题就是思想问题，不敢说不可说，导致公务员群体的自我疏导能力较差，就医意愿也比较低，心理健康隐患越积越重。
在竞争激烈的当下社会，越来越多的青年公务员遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。对比过去部分公务员“一杯茶一张报纸”的上班状态，他们连连感叹“现在的公务员不再好当”。
“年轻公务员”倍感焦虑是“问题”也是“动力”。压力在每个时代、每个群体身上都存在，中国年轻公务员面对的“成长的烦恼”，通过政策不断完善，这些压力势必转化为中国未来发展的深层动力。
