超配的4万名领导干部震惊了谁？

昨日，中组部通报了专项整治超职数配备干部进展：“全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%”。（1月6日，凤凰网）

据报道，去年是全国各级党政机关的“瘦身年”。“一仗接着一仗打，解决一个问题是一个问题。比如，去年我们针对违规破格提拔问题开展了专项治理，今年将会同有关部门，专项整治超职数配备干部等问题”，去年1月，中组部就《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》答记者问时，曾做如上表态。

显然，“清减－膨胀－再清减－再膨胀”的怪圈，凸显一些地方“官帽子”当待遇发放的随意性。不正其源，就难以消除公共职位的福利化。

不得不说，干部超职数配备一直是备受社会关注的话题。十几个副市长、副局长、副县长，几十个厅局级巡视员调研员……每当这样的新闻出现，都会产生较大的社会反响。

的确，职位数的配备应当和政府职能是直接相关的，职位数的多少的只是表象，关键在于政府职能的转变。试问，为何多地存在领导干部超职数配备的情况呢？莫非真的是“人多力量大”？

其实不然，各地超职数配备领导干部并非好事。如果，领导干部的超标配置能够本着为人民服务的精神，切实为人民办实事，提高政府的行政效能，那本是无可厚非的事。可是，民众也看到了干部超职数配备的一些问题，领导人多了有可能出现在工作中相互推诿的现象，反而降低了行政效能，过多的干部还给财政带来了巨大的压力。

笔者认为，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数，呈现出的是地方领导“官本位”思想的扩张，要想解决好这个问题，还需要各相关部门建立严格的编制、组织制度，加大强有力的监督机制，改变干部能上不能下的传统观念。只有职能真正转变了，权力下放了，才能真正改变各级政府超配干部乱象丛生的尴尬现状，重拾政府公信力。（刘洛妍）