“为官不为”同样该问责

2014年9月，郴州市纪委针对一些党员干部存在的“干事就难免犯错，不干事才不会违规”、“只要不出事、宁愿不做事”等错误认识，出台了《领导干部“为官不为”五个一律问责实施细则》，对“为官不为”行为进行严肃整治。《实施细则》出台至今，已严肃查办了一批典型案件，有57名干部受到问责处理。（12月18日《湖南日报》）

所谓在其位就该谋其政，而部分领导干部怕干事出错，这样因噎废食，索性不作为的做法，着实也是变向的“腐败”，同样应该问责。郴州市纪委出台的《领导干部“为官不为”五个一律问责实施细则》，就对“为官不为”行为“当头一棒”进行了严肃整治。让领导干部们意识到“无为”绝不是逃避责任的办法。

随着八项规定等一系列政策的出台，现今不少干部都感到责任愈来愈大，而权力却愈来愈小，不禁感叹为官不易。但其实这也从反面说明官员的责任与权力在不断平衡，甚至责任大于权力。而不断完善的制度设计和考核机制，就是要强化干部的责任担当，让真抓实干的人拥有施展的“舞台”，让那些不作为的感到危机，甚至不得不退出。

我们要想建设服务型政府、树立廉洁且有责任担当的政府形象。就必须在干部队伍中产生这样一个心理预期，不只是贪污受贿的干部才会受到惩处，那些“在其位不谋其政”，不扎扎实实为老百姓谋福利，只想着怎么明哲保身，甚至谋私利的领导干部，同样要受到严厉的问责。

笔者还认为，此《实施细则》暂时只针对于在任的领导干部，而潜在的一个问题则是领导干部的选拔机制中是否也牵涉到“为官不为”方面的考核。甚至对于一般的干部，是否也应该完善相应的监督考核机制。以此增强公职人员的责任感，强化其服务意识。反过来也促进了我们的干群关系，树立了良好的政府形象。（萧渺）