莫若曦：造假骗官敲警钟，档案管理待加强

造假骗官敲警钟，档案管理待加强

8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记。经调查核实，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。中央第八巡视组反馈意见指出，徐楷涉嫌“造假骗官”。江西省成立专项工作小组调查发现，干部造假存在三大猫腻：提拔前后是高峰；调动工作是良机；组织认定合法化。（11月6日《北京青年报》）

干部档案，记录着干部学习、工作历程，反映出干部家庭甚至生活情况，其最大特点便是真实、可靠。因而，凡涉及干部任免、职务晋升、工资变动、工作调动、处分等，均需查证档案。由此可见，干部档案不仅涉及干部管理，还牵涉干部个人切身利益，实为不可或缺的凭据。前几日的报道中曾讲述过一位年逾七十的老人因档案的遗失而无法退休，就已引发了网友们对档案管理问题的争议。“造假骗官”的干部终于事发了，等待他的必然是严厉的惩罚。但是，这不是正义的终点。如果每一起造假干部的处理，都仅仅是对个人的处理，则这种假档案的乱象就不会绝迹。这几年出现的假干部事件是众多的。从广东省某地政协副主席的儿子，从普通职工摇身一变成为公务员，到某地的一名铁匠最终在假档案的护翼之下，进入到国家机关单位，这显示出的是档案管理的乱象。此次事件中，徐楷“造假骗官”而被处分又将档案管理推上了“风口浪尖”。破诚信底线进行档案造假，谋取的尽管是一己私利，损害的却是干部选拔任用的公平、公正，危害不容小觑。

通过严格管理干部档案，严格约束权力干涉，铲除假档案利益土壤，进而让档案无法假、不能假、不想假，为干部档案加上重重保险，发挥其真实、客观本性功能，为干部管理服务，为选拔出清正为民的好干部服务。同时，在干部选拔任用上更应趋于公开透明，让获得提拔晋升，尤其是“破格提拔”、“异常提拔”的干部在全社会进行公示，避免关起门来选人，给暗箱操作者可乘之机。