狠抓干部队伍建设，根除腐败顽症痼疾

昨天上午，河北省召开落实中央巡视组反馈意见整改动员暨警示教育大会。会议的主要任务是，认真学习贯彻习近平总书记党要管党、从严治党的重要战略思想，集中力量抓好中央巡视组反馈意见的整改落实，充分发挥典型案件的警示教育作用，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。(11月9日  新华网）

在谈到干部问题时，周本顺强调，我们关心爱护干部，但绝不能为干部腐败行为埋单；我们鼓励干部大胆改革，但绝不容忍借改革之机中饱私囊。各级班子和领导干部务必坚持任人唯贤，坚持君子之交，坚持实干兴邦，坚持清廉如水。在笔者印象中，十八大以来，河北省已多次提及干部选拔和党风廉政建设问题，省委书记周本顺高度重视干部队伍建设，力求打造出一支作风硬朗、能力素质过硬的干部队伍。

贪腐现象严重，说到底还是干部队伍建设出了问题。改革开放以来，为了推动经济快速发展，干部选拔重能力轻品行现象突出，这种选拔方式确实为经济建设做出了贡献，但同时也产生了严重的腐败问题。纵观十八大以来落马的高官，绝大部分都是才华出众的干部，在主政地方的过程中，有些干部为地方经济发展做出了不小的贡献，但最终倒在了腐败路上。河北省也不例外，截止10月，今年被立案的县处级以上干部达到238人，同比增长了183%，这个数字一方面说明反腐取得了成效，另一方面也说明腐败问题不可轻视。

培养干部的目的在于为民服务，组织培养一个高级领导干部需要花费相当长的时间，付出相当多的努力，如果这名干部最终过不了“廉政关”，对组织来说是一大损失。这就要求我党重新思考干部队伍建设问题，摒弃以往那种重才轻德的干部选拔方式，让德才兼备的干部有用武之地，并且要以德为先。目前，各地各级政府都出台了相应的干部选拔任用条例，积极改革干部选拔程序，转变干部选拔思路，其中最重要的一点就是要将道德作为主要指标。

制度虽然建立了，最终还需要落到实处，目前面临的最大问题就是怎样考察一个干部的道德，这是一个不可量化的因素。当前的考察方式主要还是以个别谈话为主，笔者认为，这种方式虽然能为干部考察提供依据，但不能成为主导因素，因为个别谈话的对象主要是本单位的干部职工，人情因素过重。当前，要建立完善的选拔机制需要时间。

在关注群众路线教育实践活动期间，笔者偶然发现某个地区建立“挑刺工”队伍，通过在全县范围内组建四十人的暗访队，查找各部门存在的作风问题。在笔者看来，这为干部道德考察提供了一个方法，比如，可以由组织部门牵头，在辖区范围内组建一支队伍，专门收集后备干部的思想品德问题，指派专人负责管理这支队伍。同时，也要确保这支队伍中的成员不能暴露身份，成员只和负责人实施单线联系，即便同一个单位的两名干部都是成员，互相之间也不了解对方身份。当然，这是一个缺乏支撑的理论方式，在实际操作中可能存在极大的困难，但对于地方政府组织部门来说，应当积极思考对策，结合本地实际，探索出一套合理又可实践的方法。

干部队伍建设关系着我党长远发展，只要队伍建设好了，腐败问题自然迎刃而解，这是一个漫长的过程，需要党中央的努力，也离不开地方各级党委的努力，更离不开党员干部个人的努力。笔者相信，在党中央的带领下，在习总书记英明领导下，我们必将建设出一支高质量的干部队伍，真正称得上人民公仆的干部队伍。（文/李小箐）