梁柏：让“挂职锻炼”干部发挥出正能量

    12月25日，2014年度农业和科教文卫类下派干部培训动员会在成都召开，我省再次下派31名专业干部人才到自贡、攀枝花、泸州等16个市州挂职锻炼一年。自此，我省今年共下派163名专业干部人才到市、县挂职锻炼，分别是金融类、工业与现代服务业类、城建规划类、农业和科教文卫类四个批次。（12月26日  新华网）

    赴基层挂职锻炼，对干部本人来说，不仅是人生中的一大机遇、一份光荣，更是一份沉甸甸的责任，这饱含着组织的培养和信任。下派地的广大干部群众对下派干部同样充满着期待，寄予了厚望，所以着就要求下班干部要勇挑重担，认真履职，大胆工作，在服务基层发展和服务当地基层人民群众的实践中建功立业。 

    通过挂职锻炼，年轻干部的理论知识可以得到进一步提升，实践能力可以得到进一步增强，特别是解决实际问题和驾驭复杂局面的能力可以有显著提高。但在挂职锻炼中，会存在一些不容忽视的问题：如挂职干部人选的确定不尽合理、挂职单位对挂职工作重视程度不同、个别挂职干部认识不够到位、挂职干部的特长与实际需求有差距、管理监督机制有待进一步完善等，这些都不同程度地制约了挂职锻炼活动的开展。

    笔者认为下基层干部要切实认识到自身肩负的责任，牢固树立开拓进取、为民造福的责任感和使命感，尽快进入角色，向当地的基层干部群众学习，了解情况，熟悉业务，摒弃“镀金”、“过客”、“混经历”等不良思想，牢记使命，认真履行职责，大胆开展工作，视挂职单位为第二故乡，视基层工作为第二课堂，兢兢业业、如履薄冰地为基层群众服好务、尽好责，以高度的责任感和使命感做好各项工作。