干部能力建设的核心是提高执行力

    今年以来，乐业县结合党的群众路线教育实践活动，围绕“生态立县、旅游旺县、产业强县、文化名县”战略目标，始终把增强执行力作为干部建设的一项重点工作来抓，把执行力建设作为干部能力建设核心工作，深入开展“治庸、治懒、治散”作风整顿活动，着力整顿干部作风，切实提升党员干部执行力。（广西新闻网 12月25日）

　该县精心谋划提升干部执行力，将全县主要工作分解细化，分成农业农村、旅游城建国土、交通工业等九个具体工作组，实行领导负责、部门联动，做到责任明确、奖惩分明。把全县的一批重大项目分解落实到县四家班子成员，落实责任单位和责任人，实行“一个项目、一名领导、一个方案、一套人马、一抓到底”的“五个一”工作推进机制。

　从中，我们不难得到启示，一是在素质教育中提升干部执行力。通过开展领导干部大讲堂、“学用政策抓落实”活动，举办党员领导干部专题培训班，加强对干部的教育培训，提高干部素质，增强干部执行的本领。二是在作风建设中提升干部执行力。实行干部工作实绩登记制度，规定机关事业单位干部登记个人每天开展工作内容、工作效果。三是在督促检查中提升干部执行力。加大力度，对照“整改清单”，对号入座，紧盯不放。对达不到整改要求的，决不放行。四是在绩效考评中提升干部执行力。做到早部署、早安排，建立健全绩效考评月检查、季评估、半年总结、全年总评的日常管理机制。(荼浩淼 /文)