打破常规培养优秀年轻干部

　　近年来，西林县通过抓源头，抓培养，抓实绩不断加强年轻干部培养选用工作，深化了干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设，增强干部队伍的生机和活力。(12月28日 西林网)

　　邓小平同志指出：“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，是革命和建设的战略需要”。年轻干部是党的事业的基石，事关党和国家长治久安。因此，培养造就一支有理想、有才干、有作为、有活力、能吃苦的年轻干部队伍，是巩固党的执政基础的需要;是党的事业后继有人、兴旺发达的需要;是适应新形势、应对新挑战、抓住新机遇、实现科学发展、构建和谐社会的需要。

　　实践证明，对年轻干部，早压担子早成才，晚压担子晚成才，不压担子难成才。对年轻干部的培养选拔，既要敢于打破常规、不拘一格，又不能拔苗助长、降格以求。

　　要坚持德才兼备、以德为先的标准。要培养好年轻干部，前提就是善于发现年轻干部，首先就是要发现其德性纯正，对于德性不纯、不良的干部，德性的再造往往收效甚微，错的提拔重用，只会南辕北辙，终将养虎成患，给党和人民的事业带来损失。

　　坚持面向基层、群众公认的导向。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”古往今来，人才尤其是政治人才，大都起步于社会基层，经过十分艰苦的环境锻炼和各种风浪的严竣考验，才能茁壮成长、脱颖而出。因此，要坚持在新农村建设第一线、经济发展第一线、矛盾困难第一线、突发事件第一线、完成重大任务第一线发现年轻干部，通过广泛座谈，认真听取广大群众意见，准确识别和及时使用好优秀年轻干部。

　　坚持有利于党的事业、不拘一格的原则。党的事业的健康发展需要一批高素质的年轻干部队伍。对于年轻干部的选拔不能论资排辈、不能求全责备，要敢于打破常规和条条框框，疏通优秀年轻干部成长“快车道”，坚持用发展的眼光看待问题、看待年轻干部，只要有利于党的事业，就要大胆选拔，及时重用。按常规，

　　四是要形成梯次配备、比例科学的格局。李源潮指出，要科学优化领导班子年龄结构，实行老中青结合的梯次配备，既激励年轻干部奋发进取，又让其他年龄段的干部有前途、有奔头，充分调动整个干部队伍的积极性。

　　姓名：浮生