梁柏：治理与考核“挂钩并轨”，作风整治“动真格”

    近日，华西都市报一则新闻：私下打招呼，实行“零容忍”严查；打分不及格，干部年终考核为不称职，一年两次满意度测评……近来，四川掀起了治理干部“庸懒散浮拖”行动。12月3日，记者从省委组织部获悉，全省各地纷纷设立专门机构，根据当地实际制定整治方案，并已见成效。

    针对党员干部身上“庸懒散浮拖”问题表现，“懒”，就是“不作为”、“慢作为”；“庸”，就是“弱作为”、“假作为”；“散”，就是散漫、无纪律性；“浮”，就是人浮于事，浮躁；“拖”，就是办事拖沓、互相推诿。党员干部的“庸懒散浮拖”问题，对党和人民事业的危害更是一个隐形的“大杀手”。

    四川此次把治理干部“庸懒散浮拖”问题纳入了年终考核并实行打分制，其目的是让广大党员干部加深对作风问题的认 识，更是让群众通过这种监督来提高行政办事效率，树立良好的从政环境和政府公正形象。省工商行政管理局更是杜绝“人情观”，对私下打招呼、说情等情况，实行“零容忍”严查，一经发现必须查处。绵阳市则成立了8个专项督查组对党员干部的上班工作情况进行明察暗访，通过采取电话抽查、问卷调查、网络满意度测评和群众办事大厅（窗口）直评等方式对党员干部的作风进行有效的监督把控。这些行动都是让广大党员干部绷紧思想这根“弦”，让大家带上“紧箍咒”不断加强党员干部的党性修养和道德修养，增强思想和行动自觉，正确认识手中的权力和职责，增强攻坚克难的责任担当，树立一心为民的公仆情怀。同时这也是对刚结束的第二批党的群众路线教育实践活动成果的有效巩固提升。

    “凡事成于严、失于宽。”笔者认为，在整治机关庸懒散浮拖问题与考核挂钩并轨，出重拳、动真格，使广大党员干部能树立“在其位，谋其政”意识的同时，更应该强化对干部与职工的教育，通过开展经常性的教育，让干部职工时常保持清醒的头脑，强化公仆意识，提高办事效率，彻底改变机关“门难进、脸难看、事难办”现象。