关邑：党建述职不能让“老实人”吃亏

“述职会前我有心理准备，但还是没想到问题这么尖锐、直接，着实让人有点坐不住。”青海玉树州委常委、组织部部长董晓淇说，“这次述职会犹如猛击一掌，让我们提了神、醒了脑，也鼓了劲。”（12月18日 《人民日报》）

这次在青海，专门组织市、县两级组织部部长开展全省基层党建工作观摩活动。观摩活动结束后，大家就走进会议室，召开述职会议，在述职会上，每位组织部部长述职结束后，省委组织部部务会成员就会立即提问，要求现场作答。据该地好多干部回忆，这还是头一次，着实让有些人惊出了一身冷汗，述职会也俨然变成了“答辩会”。

现场提问、现场点评，这是近年来，很多地方针对党建目标考核采取的一种新的方式，这种方式在惯有的测评“画圈圈”的基础上，增加的一个环节。在一定程度上增加了工作实绩和成绩的相适度，这更能够检验干部究竟在一年的工作中是否底数清，情况明。

之所以采取这样的方式，一个重要的原因那就是，能够使通过在面对提问时，是否侃侃而谈，来反向检验工作的履职情况。但是我们不能忽略这样一个问题，的就是做了工作不一定能够侃侃而谈，侃侃而谈的也不一定是做了工作的，前者可能是因为语言表达能力较差，心理素质不强，在面对这种场面时，出现紧张。后者可能是因为该干部是那种能说不能干的干部，属于典型的演技派。

所以，党建述职工作，我们的还不能仅仅止于现场评判，还必须真正走下去，真正让群众来评价，真正让那些干了实事，却不善于表达的“老实”干部不吃亏。