扬子纠：对官场“潜规则”来个釜底抽薪

落马贪官们几乎都是从人情往来开始走上自己的腐败之路，而在剖析被“人情风”刮倒的原因时，除了自身信念不坚定，他们普遍都有种被官场“潜规则”裹挟，不主动适应就被孤立的想法。官场“潜规则”一方面是受社会不正常的价值观冲击而形成；另一方面，也与地方一把手的作风有很大关系，一把手的错误导向往往成为带坏风气的关键。（新华网 12月17日）

官员的落马已经司空见惯，但近年来落马官员却有很多表示其实是因为身处官场，身不由己，不得不接受别人送来的钱财，不得不被裹挟，不然就会被孤立，甚至被自身所在的圈子所抛弃。

被孤立，折射了当今我们党和政府的某些干部做人难，做事难的现状，也折射了官场的不良风气。古人云，“蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑”,也有“近朱者赤近墨者黑”等名言警句。大量的事实表明，在一个不好的政治生态生态下，如果干部想要洁身自好，往往会被视为另类，被孤立，倘若个人修养不到位，政治定力不足，党性不强，很容易同流合污、随波逐流。

官场潜规则是一种可怕的负能量，是败坏党风和社会风气的黑手，而且官场潜规则又经常与既得利益集团的腐败纠缠在一起，成为改革和反腐败的巨大阻力。

要想对官场“潜规则”釜底抽薪，还是要抓领导班子。让领导班子能够坚持原则，敢抓敢管，能够相互支持，相互监督，那么在这样的政治生态环境，在领导班子的带头示范作用以及管理作用下，才能让广大干部树立起不想有问题，不敢有问题，不能出问题的意识。

要想对官场“潜规则”釜底抽薪，最重要的是健全内部监管和社会监督体制，把权利约束到位。总而言之就是用制度文明、民主规则、法治程序，建构起正向、透明的“政治显规则”，将这些令人诟病的官场潜规则一扫而净。（文/扬子纠）