瀚雨：反形式主义还要继续从观念入手

据中央纪委宣传部、中央电视台联合摄制的电视专题片《作风建设永远在路上—落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》专题片披露的信息显示，浙江省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江因不堪忍受会议频度过高，让人统计全年的会议数量。据统计，该厅一年召开会议数量达1068个，意味着平均每天就要召开或参加3个会议，而与此形成对比的是，该单位编制人员不过125名。（新华网 12月16日）

这个鲜明的对比让笔者甚是感慨，感慨之余又多了些思考。为什么几十年来反对形式主义的背后，各种大小会议却是有增无减？难道它也象臭豆腐，闻起来臭，吃起来香吗？

分析当前各种会议召开的原因，笔者认为有以下几个方面：一是会议是安排部署工作的一种必备手段，把大家集中在一起，对安排者来说似乎能省去不少麻烦。二是会议是体现体制、级别的最好方式，有中心、有主席台、有严格的座位席、发言席。领导越大就越可以“口若悬河”、“口无遮拦”。三是会议能表现落实力和忠诚度，会开的早就表示贯彻的早、主动执行，似乎这就能表示态度问题。四是会议还能交责任，降低本级和自己的风险。某项决策，由会议来定，法不责重或把责任分散。把上级的要求通过会议传递出去，也就把责任交了出去。

从以上的原因来看，那些所谓需要开的会，反应出的大多还是领导干部的心态问题，是领导干部的执政观念没有彻底转变过来，若观念不改，只会变着法子继续走形式主义，上演一出又一出“上有政策，下有对策”的戏码。

因此，笔者认为，进一步加强领导干部执政观念的转变是当前重中之重，让领导干部工作作风真正向节约高效模式转型。