从“选人用人”出发，力促干部“为官有为”

当前，一些干部对发展与从严治党、厉行法治的关系不能正确理解，甚至人为地对立起来，把当前经济下行压力增大与严格纪律、反“四风”和反腐败扯在一起，认为束缚多了，不好干了，不愿干了，不敢干了，甚至认为干得越多、出问题可能性越大，搞“飓风过岗，伏草惟存”那一套东西，为官不为，这是非常错误的认识。（来源：人民网）

面对全面深化改革、全面建成小康社会的艰巨任务，必须把握干部工作的特点规律，不断把干部人事制度改革引向深入，着力构建科学有效的选人用人机制。

各级党委要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，真正把党和人民需要的好干部及时发现出来，合理使用起来，尤其是要把那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部充分涌现。

发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。改革的设计和措施的推出，要注重实际效果，正确处理好继承干部工作优良传统和改革创新的关系，坚持于法周延、于事简便，加强制度统筹，注意衔接配套，不断提高干部人事制度改革的科学化水平。