怎样整治干部中存在的“庸懒散浮拖”现象？达州建立一个“干部不良操行档案”，规定对干部对事扯皮、对人不实、不孝敬父母、邻里关系紧张、违反社会公德等不良行为记录在案，作为干部提拔使用的重要参考依据，建立全面、立体的干部“透视”机制。（12月8日《华西都市报》）

       在党中央一系列“干部禁令”的密集出台、全面实施和正风肃纪的高压态势下，党员干部违纪违规行为得到一定程度的遏制，清明的党风政风蔚然成风，社会风气也更加风清气正。不过，仍有部分党员干部依然我行我素、顶风作案，而一些地方干部中存在“庸懒散浮拖”现象又有所抬头，如前段时间某区政务中心人员上班先修修指甲聊聊天等现象。

      此次，四川建立干部不良操行档案，规定对干部对事扯皮、对人不实、不孝敬父母、邻里关系紧张、违反社会公德等不良行为记录在案，作为干部提拔使用的重要参考依据，建立全面、立体的干部“透视”机制。可以说，这不仅是整治干部“庸懒散浮拖”现象的有力举措，也是给干部的言行戴上了作风建设的“紧箍咒”，更是加强干部日常监管的重要方式。

        事实上，早在2009年，达州万源就建立了干部不良档案，但从该地建立干部不良操行档案的运行情况来看，不敢说没有成效，但这也没有彻底有效地遏制干部“庸懒散浮拖”现象。当然，这也不能说建立一个干部不良操行档案，就是整治干部“庸懒散浮拖”现象的“良药”。不过，余以为，要真正有效遏制干部不良操行却不能只是将其不良操行“记录在案”，还要将这些不良记录真正运用到实际干部奖惩工作中。

      一方面，要加强对干部的日常教育管理和监督力度，对真正德才兼备的“五好干部”进行重用，对不良操行记录多或性质较为恶劣的干部进行从严教育、从严管理，从严监督，促使其自我整改落实；另一方面，要加大对干部不良操行记录的督查力度，如不真正自我整改落实，就让其“政治前途”到此为止，绝不姑息迁就，从而形成有效震慑，让那些心存侥幸者知难而退、望而却步。