整治“庸懒散浮拖”需奖惩并重

     建立干部不良操行档案，不孝敬父母要被记录在案，开展“最不受欢迎机关干部”评选、官员选用禁用“墙头草”……12月7日，记者从省委组织部获悉，目前全省“庸懒散浮拖”整治行动正在有序进行。如今整治行动开始已有半月。据不完全数据统计，乐山已经暗访到10余起违纪事件，涉及19名干部。甘孜州已对3个单位值班人员不在岗情况作出处理建议，并移交相关部门处理；绵阳已经查处反面典型10余起。（四川日报网  12月8日）

    当前，四川全省上下正在开展干部“庸懒散浮拖”专项整治活动，各地通过制定一系列整治措施，取得了一定的成效。但是更多的成效是通过纪检部门及时查处通报了一批批反面典型对其他干部在心理上起到了一定震慑作用，“庸懒散浮拖”现象得到一定程度的遏制。

    但是如果光靠一味的惩治处罚，就会让干部经常处于紧张和疲于应付状态，久而久之就会对工作失去动力，难以激发干部工作的热情和积极性。

    笔者认为，要调动干部长远工作积极性，让干部在作风整治中变被动为主动，需要制定一系列的奖励措施，比如加班应发加班费、工作出色的要给予一定的物资奖励等等，让干部觉得劳有所获，在工作中能找到自身存在的价值，才能让干部主动转作风，这无疑是治理“庸懒散浮拖”最有效的措施。

    事物的发展是内因和外因共同起作用的结果。内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因起作用。而整治“庸懒散浮拖”，惩治仅仅是外因，只能让干部被动接受；奖励才是内因，能让干部主动作为。因此要让此项活动真正取得成效，让干部的工作作风来个大转变，需要相关部门切实做到奖惩并重。（敬力）