秦岚：公务员“职务职级并行”为群众造福

       12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》）在内的6个文件。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改《公务员法》以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透明。（华西都市报 2014年12月8日）

       基层公务员工资低、领导职数低、升职空间小，这是不争的事实，不少基层公务员一辈子走到科员就不再前进了，这些公务员往往家庭负担重，上有老人要赡养，下有儿女要抚养，有的妻子还没有工作，这些生活压力就容易使基层公务员走上极端，或者是默默无闻、不思进取，或者走上卖官行列，总的说来，基层公务员“职务职级并行”是目前公务员队伍改革的必然。

       公务员“职务职级并行”造福的不单是基层公务员本身，长远看来，这一举措更多的是会调动干部积极性，减少“庸懒散浮拖”现象，更好的为群众服务。但笔者认为，在这一举措实施的同时，公务员考核机制、监督体系应该并行，而且应该更加严格，奖惩结合，杜绝“庸懒散浮拖”。