整治干部“慵懒散浮拖”，还需下猛药

    以后干部上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事……这些都要被查处了。为解决官场精神不振、担当不力、为官不为等问题，四川向“庸懒散浮拖”问题开刀。(12月3日 四川新闻网)
    政府机关工作人员工作上存在的庸懒散问题不时见诸于报端，整治干部“慵懒散”不仅可以整顿干部队伍风气，还可以树立政府部门在人民群众心目当中的良好形象，为构建服务型政府打下坚实的群众基础。为此，四川省共组建174个专门领导机构，千余督察组，在各级各部门中全面启动“庸懒散浮拖”专项整治各项工作。
    “庸懒散浮拖”属于严重的作风问题，直接导致纪律不严、效能不高，实为不折不扣的消极腐败。这些问题直接影响着人民群众的切身利益，损害着人民群众的幸福感，不彻底整治则人心背离。各级各部门要深刻认识其危害性，切实转变思想观念，把整治工作当做当前最为重要的事抓实抓好抓出成效。笔者认为，整顿干部“慵懒散”要有成效，必须要双管齐下，不仅要通过外部有效监督、纠察，还需要从源头上对干部进行思想教育，以有效遏制“庸懒散浮拖”。从源头上进行治理，笔者认为要做好以下三个方面：
    一是重教育。强化教育是管好干部的第一步。要做好这项工作，建立健全干部教育管理机制非常有必要。不要过分依赖个人自律，不要单纯依靠书面、口头说教，不要过度相信教育灌输的作用，最好是“以干代学”、“以警促学”，让干部在深入基层、勤于实践中不断提高思想觉悟，在警示教育中反省自我，树立正确的人生观和价值观。
    二是重责任。干部必备的基本素质是具备责任感，有了责任感，工作起来就不会“庸懒散浮拖”。但是，责任感源于工作有责任，如果责任不明确，上班就没事干。所以，一定要强化责任机制的建设，要在细化、量化的基础上对职责进行科学、合理、明确的分配，让什么人干什么事、负什么责都明确化，建立事有所属、责有所分、人有所职、管理有序的责任机制。
    三是重奖惩。从心理学上讲，好逸恶劳是人的天性，如果干多干少一个样，干好干孬一个样，那么干部工作就没有了积极性，工作“庸懒散浮拖”的现象就会产生。所以，一定建立健全奖惩机制，让表现优秀者受到表彰和奖励，让表现不好者受到批评甚或惩罚，那么，就会使工作有动力，也有压力，就必定能营造出积极向上、干事创业的良好工作氛围。（天星）