深入改革让基层公务员工作更有动力

深入改革让基层公务员工作更有动力

    12月2日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。（人民网12月2日）

    曾经一位基层公务员的心声：“按照老办法，我如果当不上领导，干一辈子顶多混个主任科员退休。”确实是这样的，大量的基层公务员长期没有升值机会，甚至很多人辛辛苦苦干到退休，还只是拿个科员的工资，和刚参加工作的年轻公务员差不多，只有当了领导干部才能涨工资，而领导职数基层公务员有那么少，在县一级处级干部就只有“四套班子”、“法检两院”有少量的职数，其他的岗位基本上级别最高就是科级，在乡镇这一级科级领导就更少了，呈现出了严重的“金字塔形”，这个明显是不合理的，也就导致了很大一部分人拿一辈子的科员工资，可以想象这对一个基层公务员的打击会有多大，还有谁会安心的扎根基层，很好的为人民服务呢？就会出现干几年工作后变成“老油条”，工作就“慵懒散浮拖”，基层工作就越来越难做，也极大的荒废了年轻人的时光。

     终于基层公务员出路和工作待遇开始改革了，重点是给了基层公务员一条“出路”，让他们能够更好的树立扎根基层的意识，更有干劲的工作，可见现在党中央看到了基层公务员的艰辛和急需解决的“病症”，充分体现了党中央对基层公务员的关心，同时也在着力要解决直接为人民群众服务的基层公务员的事。

    基层公务员出路问题是个大问题，先解决了这个问题，为下一步公务员的工资待遇改革起到铺垫作用，只有这样才能让基层工作人员有工作积极性，才能够更热情去工作。

    这次会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，无疑是为基层公务员注入了工作动力，让广大的基层公务员们自愿地留在基层，努力干出一番事业，更好的服务广大群众。