加强干部队伍监督要着力突出八小时外

　　从严治党，关键从严治吏;从严治吏，离不开从严监督。“加强领导干部日常管理监督”、“实现抓常抓细抓长”，中央领导同志在全国干部监督工作会议上讲话，释放出一个重要信号：加强干部监督工作，功夫下在日常工作中。

　　加强干部监督，是党依靠自身力量解决自身问题的重要体现，是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径。时下，干部队伍出现的为官不为、胡作乱为等不良现象，选人用人存在的跑官要官、卖官买官等突出问题，都与一些地方干部日常监督失之于宽、失之于软、失之于松有关联。

　　比如，有的重视专项监督、忽视日常监督，对日常发现的问题“睁一只眼、闭一只眼”;有的日常监督紧一阵、松一阵，好一阵、差一阵，监督忽断忽续、忽紧忽松……有人笑言，干部监督就是“隔墙扔砖头，砸着谁算谁”，由此一部分干部也心存侥幸，不惜以身试法，走上违法犯罪之路。这也提醒我们，从严监督干部，重在日常平时。

　　加强干部队伍监督要落实在日常平时，要用多双眼睛监督干部。群众的眼睛是雪亮的。干部德行廉不廉、操守严不严，群众最有发言权。干部监督不能仅靠党内监督“一双眼睛”，而要用好群众监督的无数双眼睛。多到乡村走一走、多到社区转一转、多到农家坐一坐，听一听群众声音、看一看群众反映，从乡语口碑中多层次、多侧面监督干部，发现隐性问题、萌芽毛病;打开群众监督干部的窗口，破除干部监督封闭运行的状态，把监督事项最大化向群众公开，让群众监督的眼睛无处不在、无所不及。

　　加强干部队伍监督要落实在日常平时，当从小处细处严管深究。小节管不住、大事必失守。一些干部走上违法犯罪道路，很多是小问题、小毛病没人管，日积月累、日甚一日，最终走到不可救药的地步。严抓思想教育，开展经常性地深入谈话，告诫干部严守小节、慎初慎微，在小事小节面前保持清醒，在小利小惠面前坚持原则，心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。组织早提醒，干部才能少犯错。运用巡视成果，有针对性提醒教育。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病演化大问题、小漏洞变成大窟窿。

　　加强干部队伍监督要落实在日常平时，平时查处很关键。查处是治病救人，而不是害人整人。干部监督是对干部最大的爱护，而这种爱护集中体现在对干部早查处、早救人上。从这个角度，从严查处不是简单突击式惩处，等到干部无可救药时的从重从快处置，而是从小病治起的“提前治疗”。坚持有案必查、有腐必惩，有群众举报的及时受理、有具体线索的及时核查、有违法违纪的及时处理，发现一起查处一起、查处一起通报一起，不姑息养奸、不养痈遗患，达到惩前毖后，警示后者的效果。

　　姓名：慕云舒