早年毕业于中央财经大学、曾任某国有大行国际金融研究所研究人员的陶礼明，有着国企高管中罕见的学术背景，是金融界公认的“有能力的银行家”。然而，就是这位“明星银行家”，却炮制了我国金融史上罕见的恶意超发国债牟利事件。多位银行业内人士表示，“明星银行家”陶礼明的落马，警示了国企高管的“能人腐败”现象。（11月18日 新华网）

        “一边是骄人业绩，一边是巨额受贿。”这是当前反腐败工作中报查处的一种“能人腐败”现象。正如这名被反腐利剑“斩落下马”的陶礼明，其不仅有着国企高管中罕见的学术背景，而且中国邮政银行自挂牌成立后，在其掌管的短短几年时间内，资产规模便增长了两倍多，居中国银行业第七位，从而被金融界公认的“有能力的银行家”。

        然而，这名被众人看好的“明星银行家”，却炮制了我国金融史上罕见的恶意超发国债牟利事件。根据检察机关的指控，陶礼明在短短５年内，不仅与他人合谋多次恶意超发数亿元国债，更是将其中约３．４亿元国债资金供个人牟利。而且，其手法之专业多年未被发现，规模之巨大更是十分罕见。那么，为何这些“能人”会成为腐败分子呢?

        事实上，“能人腐败”的根源在于权力运行的不规范和监督机制的缺位。而大量事实也证明，许多倒在贪腐上的不论是领导干部，还是国企高管，是有能力的，他们因出色的能力而被赋予了更大的权力。而“绝对的权力必然导致绝对的腐败”。正是没有监督的信任腐蚀了他们。因此，“明星银行家”陶礼明的落马，也再次敲响“信任不能代替监督”这一警钟。

        “权力的制衡、严格的监督远比个人的自觉更可靠”。监督就是悬崖边上的护栏，站位越高，越需要栏杆的防护。俗话说“再值得信任的马，也要套上缰绳，不能任由天马行空。”那么，再好的干部、再有能力的领导，如不置于有效的监督制约机制下，都会有蜕变的可能。所以，不论是在选人用人还是干部的日常教育管理上，都要牢记“信任不能代替监督”，做到信任与监督并重。