昨天，2015年度北京市公务员考试报名大幕降下，成功报名仅26629人，这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多，平均竞争比例降至约7个人竞争一个职位。在报名人数锐减的情况下，2015年度京考“炮灰”几率大为减少，有望成为近年来“最好考”的一次。（11月18日《京华时报》）

        在公务员待遇低引发热议中，有专家表示“国考热不会因此降温”的语境下，今年各地考试报名火爆情况却大不如以前，上海、广东、浙江等多地报考人数都存下降趋势，从而也让“公考热”渐渐地“冷”起来了。而此次作为首都的北京公考情况，更是创下近年的新低，平均竞争比例降至约7个人竞争一个职位，有望成为近年来“最好考”的一次。

        而在此前首日报名不足的百人的热议中，曾有网友表示“首日北京公考报名遇冷是一种没有多少参考价值的“假冷”，可能是报名观望的原因，也可能是审核还未全面展开的原因。”昨天，2015年度北京市公务员考试报名大幕降下，这“7：1”的公考消息的既存事实，更是再次引来了社会公众的热议。因此，这公考遇冷的背后更值得深思。

        当然，对于成功报名的考生来说，这是个好消息，毕竟当“炮灰”的几率大为减少。而公考降温也说明了公众择业观正在逐渐回归理性，公务员就是“金饭碗”的现状也在逐渐打破，更是表明了公务员行业的吸引力正在减弱。如“相比坐办公室当公务员，不少90后更乐于选择去企业工作甚至创业，希望更大程度实现自己的一些人生价值，同时取得更高的收入”。

        不过， 对于公考降温或者说公考正在回归理性，虽是好事，但还是应该引起相关部门的重视和思考。如在面对越来越难的就业问题，应如何加以有效的引导，如公务员工资相对社平工资呈下降趋势所带来的无心做事等问题，以及如何确保社会就业问题的公平正义等等。因此，公考降温并非只是好事，其所引起的“连锁反应”，更是要求相关部门做足充分的准备。