白色的马：基层要能留得住人才

        继中央出台《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试考录工作的意见》后，近日，中办又明确，将加大从优秀大学生村官中考录公务员力度，并适当提高基层干部待遇，推动人财物向基层倾斜。（11月20日 新京报网）

        上层连续出台相关政策，旨在让基层能够留得住人。

        目前，我国乡镇招录公务员面临招不来人，招来后又很快流失的问题。多数乡镇，特别是艰苦边远地区的乡镇一岗多责，一个人当几个人用。里面的人怨声载道，外面的人望而生畏，这就加剧“招不来人、留不住人”的形势。降低门槛、扩宽来源渠道这些尝试，从某种意义上来说乡镇作为“跳板”的作用会进一步凸显。公务员考录机制的局限性，“松”、“宽”在某种程度上并不会有助于我们招揽人才，相反，可能会为更多投机者提供平台。

        基层需要的是有热情、有理想、有抱负，想真正在群众工作的这个大舞台上干出一番成绩、干出一番事业的人才，不需要的是那种借低门槛、宽渠道作为跳板，只为追求安逸、捧个铁饭碗，拿了编制就走的人。

        要让基层能够招得到人，留得住人，要从完善制度入手。

        加大从优秀大学生村官、村干部中考录公务员力度。一方面可以带动大学生村官的考录工作，缓解大学生就业问题；另一方面能够提升基层公务员队伍的整体质量，大学生村官多数是在基层工作过，有一定的工作经验和基层工作经历，对基层工作有更清楚的认识，能够更好的摆平心态，投入到基层工作中。

        适当提高基层干部待遇。从“财”力上向基层倾斜，基层工作量大、繁琐，将上一级无数个职能部门拧成一股绳，一手抓，并且最直接面对矛盾。但是现有的公务员薪资体制看来，基层的待遇是最低的。人都是追求物质、精神上的最大化。只有当得到和付出的成正比，安心、放心、有干劲。

        五年的最低服役年限要真正的落实到实处，不能为“关系户”开后门，一视同仁，以人为本，才能真正的体现社会公平，才能让广大服务基层的人员放平和心态，踏踏实实在基层工作。

        保持基层公务员的稳定，加强基层公务员考录工作，缓解就业矛盾，以上的尝试值得我们点赞。