公务员待遇还须视地区而定

　　近年来，公务员群体尤其是基层公务员工资的调整信号屡屡被放出。近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。在北京，基层公务员群体的收入如何?昨天，多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，“相对于北京的生活成本，收入偏低。”(11月20日 人民网)

　　目前全国共有700多万公务员。但公务员待遇是和领导职务挂钩的，也就是越往下越低。他说，大量公务人员一辈子连科长都当不上，只能是普通科员、办事员，因此待遇一辈子都难以增长，没有“出口”，实际收入确实较低。

　　从调研情况看，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，“物价年年涨、工资不增长”。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

　　其实，真正的公务员工作与工资不对应的还是在基层，他们的待遇及所受到的应有尊重，与他们的工作强度，工作艰辛，工作创造，工作贡献大相径庭。在工作中，稍有差次得不到领导的理解，在社会中，老百姓对他们更是“恨之入骨”，一讨论到“公务员”更是口诛笔伐，不骂个“酣畅淋漓”“痛痛快快”誓不罢休。

　　在八项规定出台以后，要求所有行政单位不得以任何理由发放各种福利待遇。至此，公职人员的一些最基本的通讯费、出差补助费、加班补助等等通通取消，每个月也就是2000多左右的工资而已。

　　也说有人会说，公职人员每个月上班，领取的本应该就只有工资，在领取其他费用就是违规违纪。但是笔者认为，有些工作产生的费用还是需要单位补助的。

　　同一级别并非执行一样的工资。此外，不同地区的公务员津贴也不尽相同。北京的公务员津贴分为工作性津贴和生活性津贴。调查显示，津贴部分是北京公务员收入的“大头”，一个普通科员两项津贴加起来4000元左右，正科级两项津贴加起来超过5000元。

　　现如今，很多地区的基层公务员工作艰苦，但真正的工资待遇远远不能和工作程度挂钩的，笔者认为，公务员的工资待遇更应该视地区而定，更应该有地区差别，各地生活水平不同，生活压力更会有所不同。公务员的福利待遇不能“一棍子打死”，不能因为有“老鼠屎”就实行“一刀切”，这样有失公平。(文/张雨竹)