两个多月前，临床医学出身的潘家东在担任霍山县副县长两年多后，向六安市委组织部提出辞职，希望继续从事医疗管理工作，该申请随后获批。当时，有知情人士称，潘家东可能回老单位——霍山县医院任职(本报曾报道)。“他已经回去当院长了，原来的院长回卫生局了。”霍山县委宣传部一位副部长对记者说。（11月14日 中安在线）

        可以说，作为一名任职副县长的县处级领导干部，因希望从事医疗管理工作而主动请辞的事件着实鲜见。不过，从其在医疗岗位从业20多年，曾任县医院普胸外科主任、胸外科副主任医师、副院长的经历来看，这也能让人理解。因此，该市组织部门也没有勉为其难，其也如愿以偿地回到曾战斗过的工作岗位。

        不过，令人值得深思的是，当初在考察任用其为县级领导干部时，是否想到会有此一招呢？特别是在选人用人机制日益科学和完善的情况下，作为考察考核干部时就应该充分考虑到专业技术和行业要求。因为从政为官也是一个职业，从业者也必须具备相关能力和爱岗敬业精神，而不能因其在某一行业领域业绩突出，就可以因“党员干部是块砖，哪里需要哪里搬”。

        也就是说，作为干部选任的职能部门，在考察任用干部时，既要注重其兼备的德才表现，还要注重其专业技术和行业要求，更要探索建立一套“人尽其才”的选人用人机制，把各种人才放在最适合他们的工作岗位上。因为社会各个行业同样都需要优秀的人才，而并非是坊间流传的从政为官，就能光宗耀祖，更或是“万般皆下品，唯有做官高”。

        此次，这名副县长辞职回归老本行，继续从事其热爱的医疗管理工作，这样的选择着实让人心生敬意、值得称赞，这既是其没有“官本位”思想所束缚的有力体现，也是对民众的利益负责。不过，从一名县医院的专业管理领导型的人才，被组织选任成为副县长，再因其主动请辞回归老本行这一过程，也折射出了当前组织部门在选人用人方面还存在的“恐慌”。

        因此，在全面深化改革进入深水区和关键期之际，选人用人机制的改革也就更加重要。所以，不论是各级组织部门还是握有一定人事任免权的领导干部，在选人用人方面，都应主动思考，积极探索。因为政治路线确定之后，干部就是决定的因素。而要实现全面建成小康社会的宏伟目标，更要做到科学选人用人，做到人尽其才。