正确对待和虚心接受“批评”

    当受到批评时，不同的人有不同的反应和表现；有的人在受到批评的同时，认识到自身存在的缺点与不足并认真加之改正，完善了自我，促进了工作，使之成为开展批评与自我批评、揭露矛盾、解决问题、推动团队建设的“加油站”。

    可是，也有的人在受到批评时，不从主观查原因，而是拉客观找理由推诿为自己搪塞，甚至于产生逆反心理，总认为受到批评，是领导和同志们与自己过不去；没有从工作中进行反思，而是闹思想情绪；反映到工作上就是消极、应付、不思进取。

    其实，表扬与批评是对立的统一体；表扬是激励，批评是促进，起到的作用都是推动工作；时下，有一种不正常现象，就是“表扬再多也嫌少，批评一句受不了”；个别同志对成绩夸夸其谈，对问题扯皮掩盖，受到批评不能正确对待还牢骚满腹，这种心态是要不得的；不认真对待和虚心接受批评就是拒绝进步。“观于明镜，则瑕疵不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身”。不可否认，有的同志工作认真负责、兢兢业业、进取心强；听惯了表杨，一旦受到批评，一时难以接受的心态是可以理解的；但是，我们更应该深刻认识到，个人的成长进步离不开领导和同志们的批评教育，批评指出了不足，便于我们完善工作，促进我们更快进步。

    因此，我们每位同志要正确对待和虚心接受批评。一、改变作风。通过群众路线教育，要彻底改正过去那种”上级不愿批评下级，以求“稳定”下级不敢提醒上级，以保“平安”；同事之间不开展批评，以求“和谐”的错误认识。二、要做到“闻过则改”。认识到领导和同志们的批评是对自已的真正爱护和高度负责的表现，无论批评本身的对与否，只要是善意的批评对工作有帮助，我们就应做到：“有则改之，无则加勉”，善于揭露工作中出现的问题，摆出不足，更要查出过失，努力探索和改进解决问题的方法。三、要学会“美中找丑，长中找短”。对于自身存在的问题，“当局者迷，旁观者清”，有时自己认识不到自身不足且自我感觉良好；不能取己所长比人所短，受到批评时总感觉到委屈，失去信心。要找准自己的位置，常照“镜子”、常“洗脸”，常洗常新，才能保持良好的心态，做到受到表扬不骄傲，受到批评不气馁。四、要善于推功揽过、换位思考。工作中不夸大成绩、不隐瞒问题、不报喜藏忧、不揽功推过，才能暴露和及早解决问题。换位思考能从不同角度、不同层面分折和思考问题，开阔思野增强看待问题和处理问题的能力，增进理解和团结，干部职工心平气顺干工作，工作积极性、主动性和创造性才能充分得到发挥。

    正确对待和虚心接受批评，关键是要从批评声中认清自己的缺点与不足，及时吸取教训采取措施，使受到批评的压力转化成鼓足干劲积极工作的动力。

    作者姓名：木公