选人用人请锁定“才干”二字

近日，四川组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作电视电话会议召开，对全省选人用人突出问题整改和专项整治工作进行部署。省委常委、组织部长范锐平出席会议并讲话，强调要切实把思想和行动统一到中央和省委从严管党治吏的部署要求上来，肩负起从严管党治吏的政治责任，正视和解决选人用人中的突出问题，以扎实的整改整治成效改善优化政治生态。（11月12日 四川新闻网）

 组织上选人，一般“一个萝卜一个坑”，哪里缺了哪里就要填补，而填补人、选择人则是对组织的一大考验。通常一个领导高升之后，空下来的职位看则“波澜不惊”，实则“暗潮汹涌”。“那谁谁谁是哪个书记的兄弟”“那谁谁谁是哪个局长的同学”“要是把我儿子安顿好了，这个项目我投资”等等投其所好，买官卖官的现象就出现了。有些选人的组织干部碍不过情面，有的可能是自己朋友亲戚，有的推荐的可能是自己的领导的近亲，反正左右为难，往往忘记了组织选择人的标准不是看背景，而是看才干。

好的干部能够带领团队打漂亮的仗，能让团队每一个人发挥自身特长，能把实干成绩最大化。所以优化政治生态环境，关键是从源头治理，关键是从“人”开始优化。笔者建议：一是组织选人公开透明，竞争上岗，要让群众满意，组织上经得起考验；二是严肃处理买官卖官行为，做好宣传警示教育工作。

作者笔名：秋子