“新三门”锤炼年轻干部成长

近日，泸州市委常委、组织部长蒲芝龙同志在全市优秀年轻干部人才递进培养第二期培训班开学典礼上指出，当下，年轻干部多从家门到校门再到机关的大门，缺乏基层经历，缺乏基层锻炼。因此，年轻干部要贴近基层长才干，加快成长、尽快成才。

党政机关干部要年轻化，要的是活力，要的是创新，要的是激情和干劲。但是初出茅庐，部分年轻干部因为一入职就进入机关，到基层的次数也是屈指可数，缺乏基层经验，缺乏和群众面对面的机会，也就缺乏与群众亲自处理问题的能力。有些事情说起来简单，干起来却是纸上谈兵，没有实战经验。虽然年轻干部是党的青春力量，但是要想年轻干部必须要经过历练，才能够让他们全面发展，尽快成长。要让年轻干部尽快成才，就必须要让年轻干部从“家门、校门、机关门”的“老三门”干部锤炼成长为“串农门、走正门、有窍门”的“新三门”干部。

“串龙门”实则是要求年轻干部深入基层，走到群众一线，接触群众，和群众在“话家常”中了解群众的“真心愿”，在“走村串户”中掌握了解百姓“所盼所思”，只有了解了百姓的想法，才能把政策和实际相互结合，才能让年轻干部在吃透政策的同时与实际结合，更好地提出更适合发展的思路，更有创新更适宜的群众致富路线。     “走正门”则是给年轻干部“敲警钟”，要求年轻干部不能走捷径，要堂堂正正凭真才实学，过关斩将，才能胜任干部这一职。“有窍门”是要求年轻领导干部有创新意识，有“新点子”“好点子”，年轻有激情，但不是蛮干，是有思路地干，有想法地干，才能无愧于“干部”二字。

作者笔名：秋子