整治违规招聘须下重锤

　　据中国之声《新闻晚高峰》报道，2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布以来，截至目前，已有3000多万人次参加公开招聘，360多万人被聘用，公开招聘制度在全国基本全覆盖。事业单位公开招聘，在面向全社会招揽人才、扩大选人用人范围的同时，近年来也暴露出许多问题，例如“萝卜招聘”、“因人设岗”、“绕道进人”等等，经常被群众诟病。(11月10日 新华网)

　　所谓萝卜招聘，顾名思义，就是在招聘过程中，像种萝卜那样，依据内定招聘对象的条件，挖个宽窄肥瘦合适的坑，好在招聘开始之时，以条件限制把大部分人卡在门槛之外，报名招考只是走一个程序而已。

　　事业单位违规进人的手段可谓是五花八门。今年7月，湖北宜昌市工商局发布的下属事业单位招聘公告显示，有两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位;具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。这样的招考条件很明显就是萝卜招聘，报名招考也只是一个程序而已，为自己安上一个正规渠道进入的名目而已。

　　现如今类似于这种的“量身定做”的职位，并不是少数。这些招聘不外乎是官员利用手中权力完成一些收受贿赂需要办的事情。将公开招聘演变为“萝卜招聘”让那些其他成为垫脚石的报名者情何以堪，采用这种方式也是低估了广大群众的智商，确实难逃“暗度陈仓”之嫌。

　　众所周知，现在想进入行政编制队伍“逢进必考”，从每年公务员考试大军中就可以看出，多少人渴求这一份稳定的工作。每年的招考可谓是“千军万马过独木桥”，一些岗位甚至是万中挑一。既然是面向全社会公开招聘，就应该拿出公开招聘的制度来说话，如此“明修栈道暗度陈仓”，实在不是一个行政部门应该所为。

　　笔者认为，但凡是公开招聘，都必须严格程序，对于违法乱纪者应该严加惩治，绝不姑息，给人民群众一个满意的答复，给广大报考公务员岗位的考生一个公平、公正的机会。(文/张雨竹)