培养年轻干部需要因材施教

　　近年来，乐山市坚持把乡镇作为年轻干部“蹲苗”历练的“主战场”，探索构建“规划、培养、储备、使用”的年轻干部连续性成长体系，形成“年轻干部到乡镇去，优秀干部从乡镇来”的良性循环。(11月10日 新华网)

　　乐山坚持“重乡镇”的用人导向，构建起了乡镇年轻干部成长的“快速通道”。到乡镇工作既成为新纳人员的“必跨台阶”，又成为无数年轻干部的“时尚选择”。截至目前，全市35岁以下乡镇党政正职和30岁左右乡镇党政副职占比分别提升至 5.7%和12.5%，较2011年增长35%和55%。

　　乐山市坚持因材施教、分类培养，制定高校培训、党校轮训、部门受训、上挂锻炼、多岗训练、实践锤炼、急难险重任务考验、组织生活磨练等8项菜单式培养举措。综合每名年轻干部成长经历、个人意愿、发展潜质等因素，确定培养方向和措施，定制个人成长计划，实现干部培养模式从“大锅饭”到“自助餐”的转变。

　　中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在7月14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

　　年轻干部都是深受教育多年，是高学历高知识的人才，更应该明辨事理，明白什么是对什么错，对于违法犯罪行为更要敬而远之，要深知自己身为党员干部真正的职责，为人民服务才是真正的宗旨。

　　因此，年轻干部的教育培养不可小觑。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。

　　年轻干部要健康的成长，离不开组织和领导的关心爱护，要坚持锻炼年轻干部。接地气，才能有底气，营造一个清正廉洁的氛围尤为重要。(文/张雨竹)