关邑：构筑人才高地，驱动创新发展

披绶带，戴红花，列队入场，市级领导和全场人员站立鼓掌……10月22日，四川省绵阳市在该市人才工作会议上，以隆重的形式向近200名优秀创新创业人才和团队带头人颁发了总计达6650万元的资助资金。（11月3日 《中国组织人事报》）

绵阳素有“智慧之城”的美誉，是中国重要的国防科研和电子工业生产基地，一个地处中国西部腹地的中等城市，聚集了中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等国防科研院所18家，拥有国家重点实验室7个、国家级工程技术中心4个、国家级企业技术中心5家，各类工程技术人员达17万人，其中“两院”院士就多达26名。

丰富的科技资源和科技氛围，让绵阳市成功获设中国唯一的科技城。“中国唯一科技城”无疑是一块金字招牌，也给绵阳戴上了“西部硅谷”的光环。科技城的招牌给绵阳的发展带来了前所未有的机遇，同时也给绵阳的发展定准了目标和方向，那就是以科技产业驱动区域经济的跨越和突破。

“科技发展，创新为要，人才为本”，科技城要想实现跨越式发展，必须在创新上下功夫，必须在人才队伍建设上下功夫，让创新人才去开启科技城的智慧之门，构筑创新人才高地为科技城发展注入后劲。

在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天，人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉，人才的竞争也已成为一切竞争中最核心的竞争。要抢占未来发展制高点，要在激烈的竞争中“突围”，必须坚持人才是科学发展第一资源的理念。

绵阳市委、市政府坚持“创新驱动、人才为先”的发展理念，高度重视人才工作，把人才工作作为创新驱动、转型发展的“金钥匙”，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，为科技城发展汇聚优质智力资源。

筑暖巢引凤凰。先后出台《关于实施创新驱动发展战略，加快绵阳科技城创新人才汇聚地建设的意见》和14个配套政策，构建“1+14”政策布局，形成了“整体系统性”的人才政策，为人才创业提供了一流的环境，为人才引起奠定了环境基础。

不拘一格降人才。对一些迫切需要的人才，打破固化模式，灵活人才引进机制，坚持“不为所有、但求所用”，通过“柔性引进”的方式引进人才，不仅彰显了绵阳求才若渴的工作态度，更是展现了绵阳开放的胸襟。

打亮舞台聚光灯。构建起国家、省、市三级产业园区体系，每个园区都具有从初创研发到产业化的全过程平台，为各类人才实现梦想提供广阔的舞台，同时采取“人才+产业”“人才+实践”“人才+平台”方式历练人才、激活人才，让人才在绵阳既有“用武之地”又有“成长之处”。

做细服务留人才。市委领导带头“一对一”联系高层次人才，每位常委联系2名高层次人才和1个人才集聚较多的企业，同时构建了领导干部联系帮扶科技型企业发展的服务体系。对引进人才的落户、保险接续、子女就学、高层次人才方便就医等，开通“一条龙”服务，让人才引得进、留得下。