关邑：人才驱动科技城智慧之门

披绶带，戴红花，列队入场，市级领导和全场人员站立鼓掌……10月22日，四川省绵阳市在该市人才工作会议上，以隆重的形式向近200名优秀创新创业人才和团队带头人颁发了总计达6650万元的资助资金。（11月3日  《中国组织人事报》）

绵阳素有“智慧之城”的美誉，是中国重要的国防科研和电子工业生产基地，聚集了中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等18家国防科研院所。一个地处中国西部腹地的中等城市，却有各类工程技术人员达17万人，其中“两院”院士就多达26名。丰富的科技资源，成为绵阳市获设中国唯一的科技城的重要因素之一。

科技城给绵阳的发展带来了新的机遇，也给绵阳的发展提供了准确的目标和定位，那就是以科技产业带动区域经济的跨越和突破。“科技发展，创新为要，人才为本”，如果说丰富的科技资源是科技城建设的硬件条件，那么科技型创新人才队伍建设就是打开科技城智慧之门的“金钥匙”。

在科技迅猛发展的当下，人才的竞争已经成为最核心的竞争，谁能够拥有人才，谁就能够在竞争中实现“突围”。绵阳市委先后出台《关于实施创新驱动发展战略，加快绵阳科技城创新人才汇聚地建设的意见》和14个配套政策，构建“1+14”政策布局，形成了“整体系统性”的人才政策，为人才引进工作提供了一流的环境。同时绵阳还灵活人才引进机制，坚持“不为所有、但求所用”，通过“柔性引进”的方式引进人才，壮大了人才队伍，是“不拘一格降人才”的具体实践。

人才工作首要是引才，关键是要激发出人才的活力，让人才发挥效用，将创造力注入到经济发展的洪流中。绵阳已构建起国家、省、市三级产业园区体系，每个园区都具有从初创研发到产业化的全过程平台，为各类人才实现梦想提供了广阔的舞台，同时采取“人才+产业”“人才+实践”“人才+平台”方式历练人才、激活人才，让人才在绵阳既有“用武之地”又有“成长之处”。

人才不仅需要引得进，关键还要留得住，留住人才是人才工作的重要保障。为了能够让人才在绵阳安心创业，绵阳提供了全方位的服务，市委领导带头“一对一”联系高层次人才，每位常委联系2名高层次人才和1个人才集聚较多的企业，同时构建了领导干部联系帮扶科技型企业发展的服务体系。对引进人才的落户、保险接续、子女就学、高层次人才方便就医等，开通“一条龙”服务。让每一位来到绵阳的人才都能感受到科技城的“温暖”，都能够在科技城扎下根。