整治事业单位招聘乱象刻不容缓

　　事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。(11月4日 人民网)

　　预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。

　　事业单位违规进人的手段可谓是五花八门。今年7月，湖北宜昌市工商局发布的下属事业单位招聘公告显示，有两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位;具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。这样的招考条件很明显就是萝卜招聘，报名招考也只是一个程序而已，为自己安上一个正规渠道进入的名目而已。

　　类似的事情不在少数，早前，为了避开招考程序，绕道进人的事也常有发生。湖南永州市江永县7名县级领导干部为子女或亲属伪造在外工作的档案，之后将其调回江永县事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。

　　然而，现如今类似于这种的“量身定做”的职位，并不是少数。这些招聘不外乎是官员利用手中权力完成一些收受贿赂需要办的事情。将公开招聘演变为“萝卜招聘”让那些其他成为垫脚石的报名者情何以堪，采用这种方式也是低估了广大群众的智商，确实难逃“暗度陈仓”之嫌。

　　众所周知，现在想进入行政编制队伍“逢进必考”，从每年公务员考试大军中就可以看出，多少人渴求这一份稳定的工作。每年的招考可谓是“千军万马过独木桥”，一些岗位甚至是万中挑一。既然是面向全社会公开招聘，就应该拿出公开招聘的制度来说话，如此“明修栈道暗度陈仓”，实在不是一个行政部门应该所为。

　　笔者认为，但凡是公开招聘，都必须严格程序，对于违法乱纪者应该严加惩治，绝不姑息，给人民群众一个满意的答复，给广大报考公务员岗位的考生一个公平、公正的机会。因此，整治事业单位招聘乱象刻不容缓。(文/张雨竹)