公务员报考的“冷”与“热”应回归人才资源配置的市场规律

近年来，公务员招录过程中出现了报考热和冷的现象，引起了人们的热议。对此，相关人士认为，公务员招考的冷或者热实际上是受福利、社会地位及具体职位等等多种因素影响。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。

据统计，今年国考报名与往年大家蜂蛹式的报考相比，显得“冷清”了不少。报考扎堆，“冷”“热”不均可以反映出一定的就业观念和就业倾向，但绝不能因此就断定这就是病态的。

对于公务员报考的冷与热，可以从两个层面具体分析。一是从宏观的层面看，公务员招考的冷或者热实际上是受多种因素影响，有高校毕业生的就业压力，还有考录制度公平公正的程度，还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。从微观层面来看，每一次招考都有一些职位显得过热。有些职位报名人数上千人，竞争非常激烈；而有些职位主要是一些艰苦边远地区的基层机关的岗位或者是专业比较特殊的岗位，报考人数比较少，甚至有的岗位出现无人报考的现象。所以招录职位的冷热度，从微观上看，受到具体职位的影响。

如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少，这个职位就显得比较热。反之，这个职位的竞争度就比较弱一些。再一个职位本身的吸引力，比如这个职位的福利待遇、工作环境条件等等。所以公务员报考的冷热变化，一定要客观的、理性地来看。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。