新任官员被查揭选任须严谨

　　中纪委监察部网站10月21日发布消息，昆明市委常委、常务副市长李喜涉嫌严重违纪违法被查。据悉，李喜于今年6月份任昆明市委常委、常务副市长，履新还不足4个月。(10月29日 新华网)

　　据不完全统计，近两年至少有10余名官员调任新职务不足一年便被公布正接受调查消息。其中包括广东省国土资源厅原副厅长吕英明履新不足一个月被查、山西人大常委会原副主任金道铭和中国石油天然气集团公司副总经理李华林履新一个多月后被公布接受调查等。

　　新任官员不足半年却被公布接受调查，这不仅是该干部的个人腐败问题，同时也反映出干部选拔任用中存在未严格审查的问题，“带病提拔”也是一项重大的问题。

　　所谓干部“带病提拔”，就是在提拔干部的过程中，没有及时发现干部身上的“毛病”。现如今，很多的问题干部大部分原因就是“毛病”一直在身上，以至于在提拔之后，权力膨胀，“毛病”变得越来越大，最后走向了犯罪的道路。

　　因此，要大力打击官员干部的腐败行为，就必须从源头上抓起，在选拔任用上下功夫，在干部的考察考核上逗硬，从干部的多方面渠道了解是否是问题干部，是否有一些潜在的腐败意识，这才能从根本上彻底杜绝腐败份子。

　　干部考核流程步骤繁多，为何近年来媒体仍频频爆出罪犯升官、“带病提拔”等事件?这本质上并非干部考察选拔机制的问题，而是在公权平台上，基本的、重大的公共信息缺乏共享、公开和监督。有些部门在选择性“失明”。

　　考察不深入或是接受谈话的干部和职工反映情况不全面造成的，干部、职工不愿意反映真实情况，对干部个人业绩的考察，一方面是听取群众意见，还有就是看他历年来受表彰的情况。他们到底是“不知情”还是“装聋作哑”，有些东西显而易见，但为什么会出现这种情况，值得有关部门的深思和考究。

　　笔者认为，现在更应该严格按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》的规定，严格考察任用流程，并做到每个部门每个环节都能做到真实反映干部情况、实事求是，制定详细的措施针对若虚假提供信息的惩处方式。让真正作风好、干得好的干部得到群众拥护、提拔重用。(文/张雨竹)