杜绝“新官不理旧账”，领导干部考核有新招

      近日，成都市出台的政绩考核办法进一步明确：把政府负债作为政绩考核重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究。考核坚持和完善前任正确发展思路、一张好蓝图抓到底的情况，考核积极化解历史遗留问题，把是否存在“新官不理旧账”、“吃子孙饭”等作为考核领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。(10月22日  华西都市报)

我们都知道，领导干部一般在一个岗位上任职都是有一定任期的，通常在一个岗位上工作几年就会到其他岗位交流锻炼，而在干部任职期间的各种发展计划、实施项目，也不是随人走的，所以往往在下一个干部上岗的时候，不一定会继续前任的宏伟蓝图，那样就会造成时间、资金、资源的浪费。通常“新官上任三把火”，部分干部喜欢干“时间少、见效快”的政绩工程，而不喜欢半路接手，因为那样看不到明显的政绩，通常就无法为自己争分。许多政府的项目从开工到完成到开始投入运行，往往是好几年、十来年、甚至几十年的光景，如果“新官”不理会这些项目，认为是前任的责任，那么，浪费的时间和金钱是巨大的，对于政府来说，损失是惨重的。

为督促落实领导干部履职尽责，成都市出台的政绩考核办法把政府负债作为政绩考核重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究。这样的政绩考核并不是一味的看面子工程、新建项目，把前任未完成的宏图伟业接力棒地做下去，是一个领导干部基本的责任感的体现，这样一来，不仅能让我们的项目有序正常地实施，而且杜绝了“新官不理旧账”、“吃子孙饭”等行为。

作者笔名：秋子