干部离任追责有效遏制“形象工程”

　　为完善干部考核评价制度，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，成都市近期出台了《改进和完善区(市)县党政领导班子和领导干部政绩考核工作实施办法》(以下简称《办法》)，《办法》明确了对党政领导班子和领导干部政绩考核要从“重GDP”转向重科学发展、改变“新官不理旧账”的现象，并且对造成资源严重浪费、盲目举债留下一摊子烂账的，将视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。(10月22日 四川日报网)

　　该《办法》提出将政府负债作为政绩考核的重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究，防止急于求成、盲目举债搞“政绩工程”。并且注重考核发展思路、发展规划的连续性，把是否存在“新官不理旧账”、“吃子孙饭”等问题作为考核领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。

　　现在有些干部为了自己的政绩，对于自己管辖范围几年的街面交通秩序混乱、市容不整、‘烂尾桥’、‘危旧桥’、‘断头路’等问题不解决，却不惜花重金打造一条‘形象大街’。前景好、见效慢的项目放到一边，只热衷‘短平快’、‘撑面子’的项目。

　　一些地方官员为急功近利，为表有功就盲目地引进大工程，为得到上级领导的认可而大干一番。新上任后，不愿走老路，都会“另起炉灶”，来个“新官上任三把火”，急于创新，急于出政绩，急于开创新局面，往往都是“一个领导一面蓝图”，举债无数也要不遗余力

　　有些地区在选人用人上简单以地区生产总值及增长率、经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。这也是导致“新官不理旧账”的一个重要的原因。

　　笔者认为，“形象工程”“政绩工程”在干部离任问责下不复存在，真正权为民所用就应该多一些为人民服务的惠民工程，做出的是经得起实践、人民、历史检验的政绩。(文/张雨竹)