北京总队执勤支队某中队持续加强士官队伍建设

士官在部队建设中起到着“桥梁”和“枢纽”作用。近期，北京总队执勤支队某中队突出从紧盯士官队伍建设入手，深层挖掘士官队伍内在潜力，强化士官岗位意识，进一步激发士官队伍建设“正能量”。

中队党支部高度重视士官队伍作用的发挥，把抓好士官队伍建设作为夯实部队发展根基、确保部队安全稳定、推动部队建设发展的重要工作。紧盯夯实思想基础不放松，引导士官正确处理个人利益与部队建设的关系，帮助士官理清思想上的各种模糊认识。教育激励官兵筑牢以爱岗敬业、艰苦奋斗为荣的思想基础，不断强化士官队伍的责任意识。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，当前，士官价值取向多元化，个别士官出现“兵味”淡化、“官味”渐浓的现象。教育全体士官始终摆正位置，注重言行举止和礼节礼貌，发挥好模范作用，带头遵守规章制度、带头工作、带头学习，做到资历长了工作标准不降，角色变了服从意识不变，在遵章守纪上做表率、当样板。

集中教育引导

立足本职岗位

争当训练标兵

同时，中队还紧盯量化考评不放松，坚持定期对士官的个人素质、履职尽责、完成任务、日常表现等情况进行综合考评，让每名士官时刻处于组织管理和监督之中，有效地促进了士官队伍的良性发展。依据《条令条例》和《士官管理规定》加大对士官的管控力度，紧盯落实奖优罚劣不放松，始终坚持奖优罚劣原则，对履职尽责、发挥作用明显的士官进行表彰，用好身边典型进行引领，激励更多士官投身于部队改革之中，为部队发展建设做出贡献、再立新功。

加强手机管控

进行专项考核

通过一系列有力措施，切实激发了士官队伍献身军营、爱岗敬业的工作热情，增强了士官队伍履职尽责、争当表率的内在动力，为中队实现年度工作目标奠定了坚实基础。